关于2011年年度考核工作的意见

为了更好地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性,振奋精神,努力工作,进一步提高教学质量、科研水平和办学效益,根据上级有关文件的精神和《澳门威斯尼人app岗位津贴制度实施办法》的规定和要求,结合年终总结,对一年来全校各级人员履行岗位职责情况进行一次全面考核。经研究,现就澳门威斯尼人app2011年年度考核工作提出如下意见:

一、考核原则

考核本着实事求是、严格认真的态度,坚持客观公正、民主公开的原则。

二、考核对象

1、 个人:全校在职在岗教职工。

2、 单位:校党政领导班子、处级单位领导班子及部门。

三、考核内容

1、 教职工的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德,主要指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。

能,主要指学术(技术)、业务水平和工作能力。

勤,主要指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩,主要指完成工作的数量、质量、成果及成效。

廉,主要指党政管理干部清廉自律和党风廉政建设与反腐倡廉责任制履行情况。

结合工作特点,各类人员考核的重点为:

1)党政管理人员考核重点:政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和清廉自律的情况;

2)教学科研人员考核重点:为人师表、教书育人、实际承担及完成岗位任务、在教学科研工作中的成果和成效等情况;

3)其他专业技术人员考核重点:服务于教学科研的态度、业务技术水平、履行岗位职责等情况;

4)工人考核重点:服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。

2、单位考核:院部系主要是考核其党建与政治思想工作、学科建设、教学、科研、开发创收、学生管理等方面的实绩;机关部门主要是考核其政策水平、服务态度、管理能力、协作精神及工作实绩等方面。

四、考核办法与程序

考核采取统一要求,分类考核,分级负责,定量与定性相结合。人员分类按照所聘岗位分为:教学科研人员、党政管理人员、其他专业技术人员及工人四类。其考核程序是:

1、个人或单位总结。依据岗位职责的要求,对一年来的工作做出书面总结,个人填写《澳门威斯尼人app教职工年度考核登记表》,教学科研人员同时填写《澳门威斯尼人app教学科研系列岗位任务考核表》。

2、民主测评。在一定的范围内进行述职汇报,进行群众测评。

3、考核结果评定。单位考核工作小组在个人总结,民主评议的基础上,结合平时表现,对被考核人提出评鉴意见。

4、考核优秀人员建议名单公示。

5、被评为优秀或基本称职、不称职的人员报学校考核领导小组审定,其余人员报学校 210009;江宁校区:南京市江宁区龙眠大道639号 211198